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Auteur |
WELSCH, Dominique |
Thème(s) |
Management et stratégie de l'entreprise | Organisation de cabinet |
secteur(s) |
Professions libérales |
Emetteur - Editeur : | Bibliotique |
Page(s) |
184 p. |
Ref |
117904 |
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L’objectif du mémoire est de construire une démarche pratique permettant l’analyse des impacts d’une situation d’incapacité de l’expert-comptable. Des éléments de réponse et des outils sont proposés. Sommaire : I- Problématique de l’absence de longue durée de l’expert-comptable, signataire unique du cabinet A- Le libre choix du statut de dirigeant unique 1- La notion de risque : représentation et perception chez le décideur 2- Dépasser l’intérêt personnel du dirigeant 3- L’urgence : la continuité normale de l’exploitation B- Les mesures de protection classiques : aspects financiers 1- Les indemnités journalières 2- La couverture frais généraux 3- L’assurance « homme-clef » C- L’article 166 du Décret du 30 mars 2012 1- Le rôle de l’Ordre des Experts-Comptables 2- Le cadre juridique de la convention d’assistance et d’entraide 3- Droits et obligations des signataires 4- Une alternative à l’article 166 du Décret du 30 mars 2012 II- Le rôle de l’expert-comptable signataire unique dans l’organisation du cabinet A- Evolution du cadre règlementaire d’exercice professionnel 1- Une évolution constante : atouts et faiblesses 2- Responsabilité de l’expert-comptable B- Une organisation à la poursuite d’un objectif : la maîtrise de la qualité 1- La conduite du cabinet 2- L’apport de la norme professionnelle de maîtrise de la qualité (NPMQ) 3- Une norme adaptable à chaque structure C- Faire face à l’urgence : étude d’un cas pratique 1- Présentation du cas de Monsieur VINCENT 2- Propositions d’actions 3- Synthèse du cas VINCENT III- Le management de l’administrateur provisoire, dirigeant de transition A- L’acceptation de la mission dans un cadre défini par la profession 1- La prise de connaissance de l’entité 2- La responsabilité de l’administrateur provisoire : champs et limites 3- La Convention d’Assistance et d’entraide 4- La question de la rémunération B- La conduite de la mission 1- La clientèle 2- Le personnel 3- Les prestataires extérieurs 4- Les relations avec l’Ordre des Experts-Comptables C- Proposition d’outils pour l’administration provisoire 1- Le compte rendu de mission hebdomadaire 2- Le rapport mensuel d’activité 3- Le cahier des procédures « de transition » 4- La création d’un questionnaire d’appréciations de l’administration provisoire par les clients 5- La fin de la mission
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SIGNATURE | EXPERT COMPTABLE | CONDITIONS D'EXERCICE | CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE | INCAPACITE |
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Décret n° 2012-432 du 30 mars 2012 relatif à l'exercice de l'activité d'expertise comptable Pub. legislative | Décret Journal officiel de la République française | 31/03/2012 |
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